産休を控えた方々へ。
有給休暇の管理、適切に行っていますか？放置してしまうとモッタイナイことになる可能性があるので注意が必要です。
有給を効果的に使って、準備期間を無駄にしないようにしましょう。
特に、妊娠中の忙しい時期には、有給休暇を上手に利用することが推奨されます。
・体調が心配
など、有給を取得して余裕を持たせることが大切です。
この記事では…
・産休前に有給をどのくらい残す？使い切る？
・産休前の有給休暇の適切な取り方
・産休開始時に残る有給休暇の処理方法
などをお話していきます。
この情報がお役に立てればと思います。
現状把握から始めよう！
まず、保有する有給休暇の現在の日数を把握し、そのままにしておいた場合、復帰後にどれだけの休暇が消失する可能性があるかを調べましょう。
有給休暇の基礎知識
会社の就業規則を確認してみてください。
記載がなくても、労働基準法でこのように定められていますので、勤務していない間に有給休暇が得られないということはありません。
有給休暇の最大保有期間を確認しましょう。
労働基準法では最長２年間ですが、会社によってはそれ以上の期間を設定している場合もありますよ！
現在の有給休暇の残日数の確認
これは会社ごとに異なりますが、勤怠管理システムで確認ができたり、それが難しい場合は総務部に確認するなりしましょう。
自分がどれだけの有給休暇を利用できるかを把握する！
有給付与日と付与日数の確認
就業規則を確認して、有給休暇の付与日と付与される日数を把握します。
●有休付与日
会社や入社月によって異なりますが、4月に一律、決算日翌日に一律などルールがあります。
●有休付与日数
勤続年数によって異なりますが、長く勤めるほど、通常は年間最大20日が付与されることが多いです。
復帰時の有給休暇の見込み
現在の有給休暇の日数が1年後の育児休暇復帰時にどう変わっているか、どのような消失があるかを調査しましょう。
使用すべき日数の検討
例えば、現在30日の有給休暇を持っていて、4月に1日付与される場合、1年後に復帰すると仮定すると、20日を繰り越せるため、10日が消滅します。
（ただ、保育園の関係ほか、復帰できる・復帰するタイミングは状況次第です）
少なくとも消滅する分は使い切るべきですが、次の付与月次第で、全部使い切る選択肢も考えられます。
自分の状況に応じて、使うべき日数や残すべき日数を計画的に決めましょう。
産休前に有給をどれくらい残す？使い切る？
産休に入る前に使う有給休暇の計画が立てられたら、消滅する可能性がある休暇は前もって使い切ることが最も効率的です。
たとえば、10日分の有給休暇が残っている場合、実質的には約2週間前に産休を開始することができます。
このアプローチにより、無駄なく休暇を利用することが可能になります。
産休入りする前に必要な業務の引継ぎを計画的に進めましょう。
産前休業を有給休暇で賢くカバー？
産前6週間に迫った状況で業務が未完了である場合、特に引き継ぎが間に合わないときは、有給休暇の消滅を避けるための策を講じましょう。
産前休業の柔軟な取得
産前休業は、出産予定日の6週間前から取得可能ですが、必ずしも取得しなければならないわけではありません。
実際には、産前休業に入ることなく、有給休暇を使って休むという方法もあります。
出産手当金と有給休暇の比較
出産手当金は通常、給料（残業代を含む）のざっくり2/3ですが、この金額と基本給を比較すると、多くの場合、基本給の方が高くなります。
非常に多くの残業をしている人を除いて、通常は有給休暇を優先すべきです。
産前休業を有給休暇で置き換える戦略
有給休暇の方が金銭的に得する場合は、産前休業の開始を遅らせ、有給休暇でカバーするのが賢い選択かもしれません。
これにより、出産手当金の額は減少しますが、その分有給休暇を活用することで損失を最小限に抑えられます。
産休中は社会保険料が免除されますが、有給休暇でも同様の扱いを受けることができます。
さらに、賞与などの計算においても有給休暇の取得タイミングを適切に調整することが重要です。
まとめ
産休を控えた方々にとって、有給休暇の管理は非常に重要です。
この記事では、産休前に有給休暇を最大限に活用する方法について解説しました。
特に、有給休暇が消滅する可能性がある場合、産前にこれを利用して早めに休暇に入ることが、無駄を防ぐための賢い戦略となります。
産前休業と有給休暇の使い方を適切に計画することで、金銭的な損失も最小限に抑えることが可能です。
また、産前休業を有給休暇でカバーする選択肢もあり、これにより出産手当金の減少を補うことができます。
産休を迎える前のこの貴重な時期に、有給休暇の残日数をしっかり管理し、自身の状況に最適な休暇の取り方を検討しましょう。
これにより、産休中も安心して過ごせるだけでなく、復帰後の職場復帰もスムーズに行えるでしょう！
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